Não espere sua empresa enfrentar processos ou multas para agir. Adeque-se à NR-1 enquanto há tempo.
A partir de maio de 2025, as empresas são obrigadas por lei a adotar um plano de prevenção em saúde mental, incluindo ações contra a dependência química e apoio emocional aos colaboradores.
Oferecemos todo o suporte necessário para adequar sua empresa à NR-1 e evitar penalidades legais.
Ajudamos a criar e implementar o plano de risco em saúde mental exigido pela nova legislação.
Contamos com psicólogos especializados para atender às exigências sobre uso de substâncias e saúde mental no trabalho.
Evite processos trabalhistas e demonstre compromisso com o bem-estar da sua equipe.
Sua empresa será acompanhada por uma equipe especializada em saúde mental no trabalho. Os principais benefícios incluem:
Mapeamento dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, com base na NR-1
Treinamentos personalizados para prevenção ao uso de substâncias e suporte emocional
Relatórios técnicos e documentações exigidas pela fiscalização trabalhista
Adequação à legislação com respaldo técnico e jurídico, evitando multas e autuações em fiscalizações trabalhistas
Redução do risco de ações judiciais por negligência em saúde mental
Melhoria do clima organizacional e aumento da produtividade da equipe
Cumprimento das exigências legais de forma estratégica, com acompanhamento contínuo
Não espere sua empresa enfrentar processos ou multas para agir. Adeque-se à NR-1 enquanto há tempo.
O Lemos Rodrigues Advocacia é referência nacional na atuação jurídica a mais de 20 anos, voltada para empresas com pendências fiscais. Com atuação estratégica na renegociação de tributos, buscamos sempre soluções técnicas e personalizadas, focadas em resultados concretos para nossos clientes.
Nossa equipe é composta por advogados tributaristas, contadores e consultores experientes, com amplo conhecimento em negociações junto à Receita Federal, PGFN e demais órgãos.
Nosso objetivo é garantir a regularização fiscal definitiva, protegendo o patrimônio da empresa e prevenindo riscos futuros.
A NR-1 estabelece as diretrizes gerais de saúde e segurança no trabalho. Desde 2025, exige também o plano de risco em saúde mental e dependência química, mesmo para empresas sem CIPA.
Sim. A norma se aplica a todas as empresas, independentemente do porte. A falta de adequação pode gerar multas e processos.
Além de ações trabalhistas por negligência em saúde mental, a empresa pode sofrer sanções fiscais e danos à imagem.
Evita passivos trabalhistas, reduz tributos e mostra que sua empresa está alinhada com boas práticas de gestão de pessoas.
Sim. Um especialista pode estruturar todo o plano de prevenção e orientar juridicamente sua empresa com segurança.
Sua empresa está preparada para a nova exigência sobre saúde mental e dependência química?
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